【2017年7 8月的節日】中華人民共和國節日與公眾假期 |香港節日與公眾假期 |8月節日 |

馬上到8月份了,2017年8月份有什麼節日呢?相信這個問題大家關心,2017年8月份有什麼節日,8月有哪些假期,下面我們一起來看一看。

是我們熟知3個節日,八一建軍節、七夕節8月份,但是這2個8月節日不是國家法定假期,所以並會放假。

七夕節是每年農曆七月初七,2017七夕節是8月28日那一天,星期二,估計大部分上學工作情侶們只能在晚上吃個飯看個電影了。

上面幾個我們熟知8月節日外,2017年8月份有什麼節日呢?8月6日國際電影節、8月12日國際青年日、8月15日日本正式宣佈無條件投降日,是8月節日。

香港節日公眾假期主要有兩種,是《香港法例》第149章《公眾假期條例》規定每年17天公眾假期(本條目所有公眾假期天數,包括星期日),和《香港法例》第57章《僱傭條例》規定每年13天法定假日。公眾假期和法定假日數量外,適用對象有所不同:

另有部份機構是全年運作,不論是公眾假期或法定假日放假,其僱員會公眾假期或法定假日當天放假,或會個別僱員輪流另日補假(日語:振替休日)方式放假。

本表列出香港所有公眾假期,其中13天同時是法定假日,黃色顯示。特別註外,所有公眾假期如星期日或其它公眾假期重疊,會於下一個工作日補假。部份農曆日期公眾假期,會註其農曆日期。

如當日星期日,1月2日星期一訂為補假日。

稱新年、過年,慶祝農曆一年開始,會這個時候拜年。

如農曆年初一、年初二或年初三為星期日,農曆年初四訂為補假日。

1983年2010年間,如當日星期日,農曆八月十五星期六訂為補假日。首次發生1995年9月9日星期六,而後一次發生2009年10月3日星期六。

如當日星期日,該日後星期一訂為補假日。

如3月21日春分當日適逢月圓日,復活節會春分後首個星期日(但如春分適逢星期日,復活節會天,而是一個星期後3月28日星期日);如春分當日月圓日,復活節會春分後首個月圓日後首個星期日(倘若月圓日適逢星期日,復活節會天,而是後一個星期日)。但2021年地不是出現月圓日(3月26日星期五)後星期日(3月28日),而是那個星期日後過多七天星期日(4月4日)。

注意計算復活節「春分」和「月圓」,是天主教會曆書定義,和天文學定義略有不同。計算復活節「春分」,3月21日(二十四節氣「春分」圍繞3月20日22日之間,故是),「月圓」於農曆二月十四日或閏二月十四日或三月十四日。

此計算法,復活節3月22日,最晚4月25日[1]。

香港,假期是復活節前兩天(星期五、星期六)耶穌受節、耶穌受節翌日,及後一天(星期一)復活節星期一(復活節補假日)。

耶穌受節是悼念耶穌受,復活節則是慶耶穌復活。坊間這三天假期泛稱「復活節」,甚提及「耶穌受節」。

此假期可能與節重疊,例如2010年、2015年、2021年、2026年,其中2021年節為4月4日星期日,翌日4月5日星期一補假,但4月5日星期一復活節星期一重疊,故4月6日星期二「復活節星期一翌日」名義補假,並出現三個處:

現時不是法定假日,復活節星期一、耶穌受節和耶穌受節翌日,於2026年、2028年和2030年起成法定假日。

如當日星期日,5月2日星期一訂為補假日。

以來,只有2012年地4月28日出現(但未來於2069、2088年時再出現)外,其他年份會4月30日出現(2001年、2020年、2039年)。

1974年佛誕,地4月29日出現(但誕定為公眾假期)。

出現5月29日,如1955年地5月29日出現(但誕定為公眾假期),基本上需5月22日才有機會出現。

如當日星期日,農曆四月初九星期一訂為補假日。

較少出現在5月27日,例如2039年。是出現5月26日或6月26日,基本上夏至前者需要6月20日,而後者需要6月22日,才有機會出現。

如當日星期日,農曆五月初六星期一訂為補假日。

1997年,主權移交中華人民共和國時,其翌日7月2日星期三是公眾假期,而之後只有7月1日是公眾假期,除非7月1日星期日重疊,7月2日補假。

如當日星期日,7月2日星期一訂為補假日。

較少出現在10月9日,如1919、1938年,基本上秋分需在9月24日才有機會出現。地,少出現在9月8日,如2052年,基本上秋分需在9月22日才有機會出現。

如當日星期日,農曆八月十七星期一會「中秋節後第二日」名義訂為補假日。

即使該修訂生效,與星期六重疊公眾假期,理論上每年可達5天,但這情況於1999年出現過(該年農曆年初一、二、三和中秋節翌日沒有星期日重疊,無出現星期六補假情況,但星期六重疊公眾假期,達5天,耶穌受節翌日、勞動節、佛誕、中秋節翌日、聖誕節),2011年2046年這36年間,與星期六重疊公眾假期,每年4天,2.78天,見下表(2025年及後公眾假期公佈,假設《公眾假期條例》2046年修訂計算;於1997年7月1日香港主權移交中華人民共和國起,實行一國兩制、50年不變期限,於2047年7月1日屆,其後香港實行法律及制度仍未知,故2047年及後作計算)。

1999年起,新增勞動節及佛誕為公眾假期,同時取消10月2日國慶日翌日及8月中旬抗日戰爭勝利紀念日公眾假期(除非10月1日星期日及/或中秋節翌日重疊,會於10月2日國慶日翌日名義補假),保持公眾假期每年17天。

如當日星期日,10月2日星期一訂為補假日。

1919年、1995年是11月1日及1976年11月1日於翌日補假外,其他年份10月。

如當日星期日,農曆九月初十星期一訂為補假日。

雖是法定假日,但法例容許法定假日放假機構,選擇聖誕節放假,冬節代替。

如當日星期日,12月27日星期二會「聖誕節後第二個週日」名義訂為補假日。

名稱中「週日」不是指星期日(因此使用「週日」),而是英文Weekday直接翻譯(政府這天英文稱謂The first weekday after Christmas Day),坊間稱為Boxing Day。

如果12月26日是星期日,本假期出現12月27日星期一。

現時不是法定假日,於2024年起成法定假日。

以下日子,雖然不是公眾假期,但俗成,部份機構或會放假或提早下班:

2006年前,大部份企業機構上午上班,中午下班、下午放假,有全天放假或全天放假。

2006年,部份政府部門推行五天工作制,實行全天放假,部份非政府機構及企業跟隨,全天放假機構有所增加。公眾假期與星期六重疊,會作出補假。

1983年2010年間,如農曆年初一、年初二或年初三為星期日,當日訂為補假日。首次發生1983年2月12日星期六,而後一次發生2010年2月13日星期六。

1983年2010年間,如中秋節翌日為星期日,當日訂為補假日。首次發生1995年9月9日星期六,而後一次發生2009年10月3日星期六。

名義上,香港每年有17天公眾假期(俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」,香港版本日/月/年曆上,該17日紅色標示),但 香港法例第149章《公眾假期條例》第2條《釋義》,該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期日子。如非上述機構,並適用於《公眾假期條例》,而 香港法例第57章《僱傭條例》第39條《假日給予》 規定,給予僱員每年13天假期,這13天稱法定假日(俗稱「勞工假期」、「工廠假期」),即為上表黃色列出假日,包括:元旦、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、節、勞動節、佛誕、端午節、香港行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節(僱主選擇冬節或聖誕節其中一天)。但有機構給予僱員《公眾假期條例》規定17天假期。

任何僱員,只要是《僱傭條例》下性合約,即4星期,每星期同一僱主工作18時或以上僱員(俗稱「418」),可享有法定假日。如法定假日僱員休息日重疊(即每星期例假,是星期日),應於下一個工作日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日日子。如僱員性合約受僱滿三個月,可享有相等於僱員該日工資假日薪酬。如果僱主要求僱員法定假日工作,事前48時通知僱員,並該法定假日前或後60日內安排另定假日僱員。如雙方,僱主可法定假日或另定假日30天內安排代替假日僱員。

換言之,耶穌受節 、耶穌受節翌日、復活節星期一、聖誕節後第一個週日,屬「不是法定假日公眾假期」,僱主如非《公眾假期條例》內指定機構,及無僱傭合註僱員可享有公眾假期話,有權要求僱員上述「不是法定假日公眾假期」期間如常上班,且給予任何補假或補薪。換言,法定假日一僱員待遇,於普羅大眾來説,所謂公眾假期,其實只是一項額外福利,並非屬於「公眾」假期。這於大部份國家或地區,「紅色日曆」是全民假期,即使上班者有補假及/或補薪安排。

理論上,如非《公眾假期條例》指定機構,任何僱主可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。不成文傳統,《公眾假期條例》指定機構外,俗稱「白領」(主要是文員和會計工作)行業企業是公眾假期放假,只有俗稱「藍領」(傳統上指第二產業,現在可泛指「白領」以外大部份工種)行業會法定假日放假,例如製造、建造、紡織、維修、貿易、工程、傳媒、保安、潔淨、運輸、物流、批發、零售、餐飲、酒店、客户服務,上述行業核心業務公司,即使是文職崗位僱員,是法定假日放假。

1997年金融風暴後,失業率飆升,部份原本給予公眾假期僱主,看準僱員求職困難,於是改為給予法定假日,以在加薪情況下增加僱員工作時間。只能享用法定假日僱員,一度有增加趨勢。

早在1981年6月,香港政府這兩種假期制度分歧問題,展開公眾諮詢,研究統一可能性,諮詢結果一如所料:勞方要求增加法定假日和公眾假期,而資方增加法定假日。政府採取折衷方案:於1983年起,新增1天法定假日(下文「香港節日演變」),打算日後檢討。但自此後,此事不了了之,無下文。1999年,香港主權移交,而新增多1天法定假日。而民間、工會組織、個別爭取勞工權益重點政綱議員,對法定假日此一僱員待遇、兩種假期制度分歧態度,十分,有聲音。

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8月節日,2017年8月份有什麼節日

香港節日與公眾假期

2008年5月,會議員李卓人提出私人議案,建議所有公眾假期納入法定假日,雖然出席議員過半數贊成且僅一名議員,但分組點票制度下,否決[3]。

2012年2月,行政官選舉候選人唐英年,參選政綱提及建議增加法定假日,和公眾假期,當時每年12天,每年遞增1天,直到5年後增至每年17天。但隨著唐英年落選,此事不了了之[4]。

2020年1月14日,因2019年反修例運動社會動盪及人道危機,時任行政長官林鄭月娥公佈多項民生政策措施,包括建議增加法定假日,和公眾假期,交由勞工顧問委員會討論。

政府於2021年3月5日刊憲《2021年僱傭(修訂)條例草案》[5],2022年起,法定假日每兩年遞增1天,佛誕(2022年)、聖誕節後第一個週日(2024年)、復活節星期一(2026年)、耶穌受節(2028年)、耶穌受節翌日(2030年),2030年,法定假日和公眾假期。該條例草案於同月17日提交會,同年7月7日獲會通過,同月16日刊憲[6],翌年(2022年)實施佛誕為法定假日。

另外有一種情況,如前述,僱員符合「418」,方能享用法定假日。一些兼職或臨時僱員,於工時於每星期18時及/或僱用期於4星期,或一些無良僱主,為合法逃避給予僱員法定假日,刻意安排僱員每工作於4星期停工一段時期,致不能構成「418」,這些僱員法定假日不能享用,他們不論公眾假期或法定假日上班,僱主有權給予任何補假或補薪,這造成了社會問題。

絕大部份日校中、小學及園,所有星期六、星期日和公眾假期當天放假外,有很多其它假期。例如農曆新年、復活節和聖誕節,星期六及星期日和公眾假期當天外,會另外於星期一五放假510天,可以串連成10天或以上假期。每年有13天教師發展日及13天學校自決假期,學生不用回校上課。7月上、中旬8月下旬暑假,個別院校,4月下旬開始暑假,9月上旬完結,期長達約4個月。一些學校大型活動(例如運動會、家長日、旅行、畢業禮)翌日、國父孫中山先生誕辰紀念日(公曆11月12日),可能會放假一天。道教團體主辦學校道祖誕(農曆二月十五)、孔教團體主辦學校孔聖誕(農曆八月廿七或公曆9月28日),或會放假一天。而伊斯蘭教團體主辦學校古爾邦節(伊斯蘭曆12月10日),會放假數天。有少數族裔學生學校可能會專設族裔、宗教假期,或要學生自行請。個別國際學校會設立聯繫國家相關節日(如國慶)學校假期。

2022年,應第五波疫情,加上政府需徵校舍作全民強制檢測(後期宣佈緩,及後不了了之),因此暑假調整到3月初4月復活節後,而該學年後一個上學日延遲8月12日。

此外,於近年會及區議會選舉中,需借用部份學校校舍作票站,需在投票日翌日早上才能校舍歸校方,因而妨礙學校運作,有學校因此而借出校舍作為票站,故教育局選管會建議,2020年6月學校發出通告,要求所有學校(不論有否借出校舍作票站)會及區議會選舉(包括補選)投票日翌日,訂為學校假期[7],減低投票學校運作影響。

「學校假期」是指學生不用回校上課,但可能須回校出席活動或補課,期間學校教職員放假。

公眾假期與星期六重疊,即使實行五天工作,設任何補假。如星期日或其他公眾假期重疊,會另日補假。一般而言,補假會該假日後下一個工作日,或行政官會同行政會議藉憲報刊登命令,指定取代該日另一日。

香港現行公眾假期安排而言,與星期六重疊公眾假期,每年可達5天,有1天,耶穌受節翌日鐵定於星期六,2011年2046年這36年計算,共有100天,每年2.78天。雖然星期六不是公眾假期或法定假日,但俗成,機構星期六會提早下班全天放假(2006年起,部份政府部門推行5天工作制,部份非政府機構及企業跟隨,星期六全天放假普遍),形成假期重疊沒有補假,使僱員損失了部份假期。因此,除非索性放棄星期六提早下班或全天放假,事星期六全天上班(或任何每週上班6天)工作,否則所謂每年17天公眾假期,可能完全放足(能只放16天)。

有關安排指對部份每週上班5天僱員公平,2011年,時任會議員馮檢基事務會議中,詢問時任勞工及福利局局張建宗相關問題,建議節日前一天或後一天補假,但張建宗表示,建議會導致機構節日當天要繼續辦公,非每週工作5天僱員要如常上班,反而該僱員公平,所以無意改動安排[9]。

較,是1983年2010年間,農曆年初一、二、三和中秋節翌日,與星期日重疊補假方式。1982年及之前,這些假日和其他假日一樣,如星期日重疊,會於該天後,即農曆年初四和八月十七補假;但後來考慮到有意見(女性僱員而言)認為,如補假安排於前一天,即農曆除夕和中秋節,可以僱員華夏傳統,為家人準備晚餐團聚,以及與家人一起享受一年中相聚時刻。故1983年起,更改了補假方式,這些假日如星期日重疊,改為於該天前,即農曆除夕和中秋節補假[10]。這等同補假定於星期六及/或農曆除夕,這些日子雖然不是公眾假期或法定假日,但俗成,機構這些日子本身會提早下班全天放假,令僱員損失假期。而這種補假方式,與星期六重疊公眾假期(包括其補假),每年可達6天(英治時期)或5天(特區時期)。例如2009年和2010年,兩年出現此情況:2009年星期六重疊公眾假期,有節、耶穌受節翌日、佛誕、聖誕節後第一個週日,且於該年中秋節翌日與星期日重疊,故以中秋節,即星期六補假;2010年星期六重疊公眾假期,有耶穌受節翌日、勞動節、重陽節、聖誕節,且於該年農曆年初一與星期日重疊,故農曆除夕,即星期六補假。即兩年,補假內,與星期六重疊公眾假期,達上限5天,造成假期損失。

2010年農曆年初一(2月14日)與星期日重疊,局依例安排農曆除夕(2月13日)星期六補假,形成了上述假期損失。2010年2月13日,農曆除夕,時任行政官權沙田年宵市場傳媒問及有關問題時,表示勞工及福利局局張建宗討論過有關問題,並研究修改有關法例,避免再出現情況[11]。

,政府於2011年會提交《2011年公眾假期及僱傭法例(補假安排)(修訂)條例草案》(下簡稱「該修訂」),提出日後農曆年初一、二、三和中秋節翌日,如星期日重疊,將改回1982年及之前補假方式,於該天後,即農曆年初四和八月十七補假,避免上述損失假期問題,該修訂於同年12月14日通過[12],《2011年公眾假期及僱傭法例(補假安排)(修訂)條例》於2012年2月24日生效。

2011年及2012年,農曆年初一、二、三和中秋節翌日沒有星期日重疊。

2013年,該修訂生效後,首次農曆年初一(2月10日)與星期日重疊,故農曆年初四(2月13日)星期三補假,是該修訂生效後首次實行。

2022年,該修訂生效後,首次中秋節翌日(9月11日)與星期日重疊,會農曆八月十七(9月12日)星期一 ,「中秋節後第二日」名義補假。

然而,所有公眾假期(包括農曆年初一、二、三和中秋節翌日)與星期六重疊無補假問題,仍未有改善。

即使該修訂生效,與星期六重疊公眾假期,理論上每年可達5天,但這情況於1999年出現過(該年農曆年初一、二、三和中秋節翌日沒有星期日重疊,無出現星期六補假情況,但星期六重疊公眾假期,達5天,耶穌受節翌日、勞動節、佛誕、中秋節翌日、聖誕節),2011年2046年這36年間,與星期六重疊公眾假期,每年4天,2.78天,見下表(2025年及後公眾假期公佈,假設《公眾假期條例》2046年修訂計算;於1997年7月1日香港主權移交中華人民共和國起,實行一國兩制、50年不變期限,於2047年7月1日屆,其後香港實行法律及制度仍未知,故2047年及後作計算)。

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中華人民共和國節日與公眾假期

日本公眾假期與國定節日

香港人重視農曆新年及節,但受到西方節日(例如情人節、復活節和聖誕節)感染,即使如此中國傳統節日重視程度沒有減少。

是,香港人假期觀念有轉變。時代轉變,香港人節慶習俗簡化,變得有所商業化。例如香港人渡過農曆新年時,會習俗,農曆新年前「辦年貨」和逛年宵市場,農曆年期間張貼年畫和揮春賀年裝飾品、舞獅、到廟宇、佛寺拜神禮佛祈福、吃年糕和煎堆賀年食品、派利是、到親戚家裡拜年。但拜年卻只求拜過,會年初一拜夫家,年初二拜孃家,年初三赤口拜年傳統規則。例如中秋節,香港人會購買月餅和燈籠應節、吃團圓飯。而政府節日活動禁制甚多,例如農曆新年不準燃放炮仗,舞獅有限制、中秋節準「煲蠟」、聖誕節準「噴雪」,削弱了節日氣氛。

以上公眾假期外,一些眾假期節日,例如情人節、白色情人節、萬聖節、母親節、父親節,近年商人透過廣告宣傳和商場佈置裝飾,催谷消費下,出現節日氣氛,傳媒其節日活動有所報導,公眾假期節日遜色。

香港開埠初期1875年,香港政府訂立《公眾假期條例》(Public Holidays Ordinance),訂明哪些日子是公眾假期和銀行假期,所以公眾假期俗稱「銀行假期」。其後條例經多次修訂,英文名稱改為General Holidays Ordinance。該條例指明政府部門假期當日停辦公,規定銀行假期當日辦理可轉讓票據有關付款事宜。值得注意的是,該條例只是政府和商業運作,並無規定僱主讓僱員於公眾假期當天放假,部份僱員可公眾假期放假,是僱主給予額外福利。

當時洋人跟隨英國習慣慶祝節日,而華人會慶祝中國傳統節日。當時洋人假日包括公曆新年、復活節、英皇壽辰及聖誕節;而華人假日則主要農曆新年及冬節,而節、端午節、中秋節及重陽節傳統節日及節氣,會進行一些應節活動,但是會放假。

20世紀初,香港社會新增了兩個紀念日,是1929年起華人中華民國國慶日(10月10日)及1918年起洋人和平紀念日(11月11日)。1941年起,中秋節成公眾假期。二次大戰1941年日治時期前,華人洋人節假日各自政。

1945年8月30日英國恢復管治香港,節假日習慣得以恢復。1947年1月10日,香港政府修訂《公眾假期條例》,新制訂假期有香港重光紀念日。值得留意是,當時10月10日中華民國國慶日是香港公眾假期之一。因為中華人民共和國成立、中華民國政府遷台,1950年8月25日香港政府宣告該年起,10月10日是公眾假期,但改以10月第二個星期一公眾假期(1955年10月第二個星期一是10月10日,政府索性該年起假期改為10月第三個星期一)。這些公眾假期主要是政府、銀行業以及銀行業關係密切行業(如貿易公司)採納。

1968年起,節、端午節、重陽節成公眾假期,取代聖靈降臨節翌日(復活節後50日)、10月第三個星期一、和平紀念日,又額外農曆年初三定為公眾假期。該年起中秋翌日取代中秋節為公眾假期。每年7月1日及8月第一個星期一(英國節日)公眾假期,直至1982年。

1980年代1997年6月30日英治時期結束期間,香港公眾假期如下(其中9天同時是法定假日,黃色顯示;其中4天英治時期結束後取消,紅色表示,該4天均不是法定假日):

如當日星期日,泛英女皇壽辰假期之前或之後工作日訂為補假日。

1997年6月,英治時期結束前夕,後一次英女皇壽辰公眾假期,為配合7月1日及2日主權移交中華人民共和國而設香港行政區成立日公眾假期,故英女皇壽辰公眾假期定於6月第四個星期六及緊接其後星期一,即6月28日及30日,6月29日星期日、7月1日及2日,串連成5天公眾假期。不是法定假日。英治時期結束後取消。

紀念1945年第二次世界大戰盟軍勝利,香港結束三年零八個月日治時期,英國於同年8月下旬恢復管治香港日子,中環皇后像廣場和平紀念碑有官方紀念儀式。

1946年起,定於8月30日。1968年起,改定於8月第一個及後一個星期一。1983年起,改定於8月後一個星期一及兩天前星期六。不是法定假日。

英治時期結束後取消,新增性質類抗日戰爭勝利紀念日公眾假期(8月第三個星期一)(不是法定假日),雖然同為紀念二戰時日戰爭勝利,但非紀念英國恢復管治香港,而是紀念1945年8月中旬日本無條件投降,中國抗日戰爭勝利,故日期定於8月中旬第三個星期一。行了兩年(次),即1997年8月18日及1998年8月17日,1999年起,新增勞動節及佛誕為公眾假期,於政府堅拒增加每年公眾假期,抗日戰爭勝利紀念日是公眾假期,名義上重陽節「合併」[13],實為取消,官方紀念儀式改為重陽節在香港大會堂紀念花園舉行。2015年適逢中國抗日戰爭勝利70週年,中華人民共和國國務院宣佈該年抗日戰爭勝利紀念日,即9月3日,為法定假日,全國放假一天。香港特區政府跟隨做法,同年9月3公眾假期,同時是法定假日(限2015年)(中華人民共和國抗日戰爭勝利紀念日定義,1945年9月2日簽訂《降伏文書》翌日,即9月3日)。

公眾假期17天,法定假日11天,法定假日為其中9天公眾假期,2天浮動假期,僱主選擇何時發放,如僱主無明文指定,則於英女皇壽辰後第一個星期一及8月份後一個星期一發放。

1950年代1960年代期間,香港有正式公眾假期,但是當時香港經濟模式及就業市場職位分佈,製造業領職業主,基於前述《公眾假期條例》適用範圍問題,大部份香港市民不能夠享有公眾假期。

1962年4月,香港政府遵循國際勞工公約,每年6天有薪假期規定,實施《工業僱傭(有薪假期與疾病津貼)條例》(Industrial Employment(Holidays with Pay and Sickness Allowance) Ordinance),首次為法定假日,規定工廠工作勞動工人、或月薪700港元以下非勞動工人,可享每年6天有薪假期,是農曆年初一、農曆除夕或年初二、節、端午節、中秋節、冬至或隨後元旦(僱主選擇其中1天)。這6天假期「法定假日」,初期實施時適用對象關係,所以俗稱「勞工假期」、「工廠假期」[14]。

1968年9月,立法局通過《僱傭條例》,同時中秋節假期正日改為翌日,即農曆八月十六日放假,配合華夏傳統中秋節晚上慶祝及賞月。

1974年1月,廢除《工業僱傭(有薪假期與疾病津貼)條例》,有關法定假日條文納入《僱傭條例》內,使《僱傭條例》涵蓋所有僱員,不論是否受僱於工廠,享有法定假日,法定假日數量其後數度增加。

1977年,新增元旦、農曆年初三、重陽節、1天浮動假期(僱主選擇何時發放,下同),即增至每年10天。

1983年,新增1天浮動假期,即增至每年11天。

日校中小學學生而言,泛英女皇壽辰和泛香港重光紀念日這4天公眾假期中,其中1天鐵定於6月星期一,另3天均鐵定星期六及/或暑假重疊,因此每年鐵定損失3天假期(雖然屬泛復活節耶穌受節翌日鐵定於星期六,但日校中小學學生復活節而獲復活節假期,故此不論)。

中華人民共和國節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日少數民族節日,另外有主題節日、行業性節日,國務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》規範全民節日休假行政法規,主題節日、行業性節日設置,法律規定或國務院批准。目前,中國現行法定年節假日標準11天,通過調整鄰近雙休日方式,形成連休「黃金周」或三五天「小長假」。國務院辦公廳於每年下半年發佈通知,對來年節假日放假調休日期作出安排。

中華人民共和國法定節假日最初由1949年12月23日政務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》進行規定,全國法定節假日為新年、春節、勞動節和國慶紀念日,共計7天。1999年,國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》,國慶紀念日改稱國慶節,勞動節、國慶節假期改為3天,共計10天。2007年,國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[1],將春節假期正月初一、初二、初三調整除夕、正月初一、初二,節、端午節和中秋節新增為法定節假日,勞動節假期改為1天,共計11天。2013年,國務院第三次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[2],將春節假期恢復正月初一、初二、初三。

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定,「全體公民放假假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假假日,如果適逢星期六、星期日,補假。」1999年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂後,當年國慶節三天假期加上借調節日前後兩對雙休日,形成了長達七天長假期,成為中國史上首個「黃金周」假期。此後,放假3天春節、勞動節、國慶節採取類似操作,形成每年三個「黃金周」假期。直至2007年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂,2008年起,春節「黃金周」正月初一初七調整除夕正月初六,五一勞動節「黃金周」假期縮短而取消,其他放假1天節日鄰近雙休日通過調休方式形成三天「小長假」。2013年《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂後,2014年春節「黃金周」調整正月初一初七,但2015年起恢復除夕正月初六。2019年起,勞動節假期通過借調節日前後雙休日方式,形成五天長假期。

全國假日旅遊部際協調會議辦公室曾於2013年11月27日零時公佈3個法定節假日調休備選方案[3],面向全國公開徵求意見。現時使用法定節假日調休方案方案三主。

但2019年勞動節首次恰逢週三,國務院另下通知打破「逢週三時不調休」慣例,形成「休四補二」4天假期[4],其後兩年勞動節週三,「休五補二」5天假期,因此勞動節逢週三時調休規則實施。

《全國年節及紀念日放假辦法》第五條規定,「二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日,放假。」

《全國年節及紀念日放假辦法》第四條規定,「少數民族習慣節日,各少數民族聚居地區地方人民政府,各該民族習慣,規定放假日期。」

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